Samarbeid mot mobbing i barnehagen
- Format: Pocket
- Antall sider: 79
- Språk: Bokmål
- Forlag/Utgiver: Vigmostad & Bjørke AS
- Nivå: Voksen
- EAN: 9788283721294
- Kom i salg: 17. sep. 2019
- Utgivelsesår: 2018
- Tittel på originalspråk: Samarbeid mot mobbing i barnehagen
- Bidragsyter: Helgeland, Anne (for) ; Lund, Ingrid (for)
- Utgave nr.: 1
- Emnekategori: Førskoler og barnehager
195,-
Barn ønsker å samarbeide, men det er alltid de voksne som er ansvarlig for samarbeidskvaliteten mellom voksne og barn.
Det er mange utfordringer når vi skal få til samarbeid mot mobbing. Mobbing skaper følelser fordi det berører noe av det aller mest grunnleggende: Behovet for å høre til og kjenne seg betydningsfull.
Forskning knyttet til relasjoner, emosjonsregulering og konflikthåndtering belyser hvordan de voksne i barnehagen kan utvikle samarbeidskompetanse. Og ikke minst: hvordan kan de konkret arbeide for å styrke barnehagens samarbeidskultur. Dette er et hefte for alle som jobber i barnehagen!
Innhold:
Hva er mobbing
Samarbeidets univers
Samarbeid med barn Relasjonskompetanse
Samarbeid med foreldre
Fire suksesskriterier for å forebygge konflikt i samarbeidet
Fire suksessfaktorer for å håndtere konflikt i samarbeidet
Møteledelse i samarbeid mot mobbing
Samarbeid med kollegaer i arbeidet mot mobbing
Avsluttende refleksjon
Det er mange utfordringer når vi skal få til samarbeid mot mobbing. Mobbing skaper følelser fordi det berører noe av det aller mest grunnleggende: Behovet for å høre til og kjenne seg betydningsfull.
Forskning knyttet til relasjoner, emosjonsregulering og konflikthåndtering belyser hvordan de voksne i barnehagen kan utvikle samarbeidskompetanse. Og ikke minst: hvordan kan de konkret arbeide for å styrke barnehagens samarbeidskultur. Dette er et hefte for alle som jobber i barnehagen!
Innhold:
Hva er mobbing
Samarbeidets univers
Samarbeid med barn Relasjonskompetanse
Samarbeid med foreldre
Fire suksesskriterier for å forebygge konflikt i samarbeidet
Fire suksessfaktorer for å håndtere konflikt i samarbeidet
Møteledelse i samarbeid mot mobbing
Samarbeid med kollegaer i arbeidet mot mobbing
Avsluttende refleksjon