Rekrutterings- og intervjuteknikk

Det er en godt dokumentert sammenheng mellom bruk av gode rekrutteringsmetoder og økonomisk gevinst for en virksomhet. Denne boken gir en grunnleggende innføring i hvordan gode rekrutteringsprosesser kan gjennomføres. Innledningsvis behandler forfatteren ulike metoder i jobbanalysen for å sikre at man har en god kravspesifikasjon før man går i gang med selve rekrutteringsprosessen. Boken gir deretter en innføring i personlighet og evner som er sentrale elementer i vurderingen av om en person passer inn i en bestemt stilling. Selve utvelgelsesprosessen behandles grundig, og de mest brukte utvalgsmetodene gjennomgås detaljert. Introduksjon av nyansatte omtales spesielt, og det gis en rekke tips om hvordan man kan planlegge et godt introduksjonsprogram. Videre omtales de viktigste lovbestemmelsene en rekrutterer bør kjenne til. Forfatteren viser også en oversikt over DNV GL-sertifiserte tester. Avslutningsvis er det et kapittel med den mest relevante statistikken for dem som arbeider profesjonelt med rekruttering. Boken dekker kompetansekravene i DNV GLs standard for rekrutteringspersonell. Boken er aktuell både for studenter, HR-konsulenter, rekrutteringskonsulenter og for linjeledere som ønsker å gjøre bedre ansettelser. Om forfatteren Ole I. Iversen er partner og medgründer av konsulentselskapet Assessit AS. Til daglig arbeider han med lederutvikling og -utvelgelse samt gir råd til virksomheter innen strategisk HRM. Han er også tilsatt som førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI, hvor han blant annet underviser i rekruttering og intervjuteknikk samt bruk av psykologiske tester i arbeidslivet. Iversen har en doktorgrad fra Brunel University i England samt at han er cand.polit. med hovedfag i psykologi, ingeniør og bedriftsøkonom. Han har erfaring fra både privat og offentlig sektor, og har publisert flere bøker og artikler. Iversen fikk Juryens pris under Konsulentprisen 2015. Han mottok prisen for sitt mangeårige arbeide med å kvalitetssikre rekrutteringsprosesser og arbeidspsykologiske tester i Norge. «Det er derfor viktigere enn noen gang for en virksomhet å ansette og beholde de dyktigste medarbeiderne, nemlig de som bidrar til at virksomheten når sine målsettinger. Det er med andre ord kritisk, ikke bare for en leders suksess, men også for en virksomhets konkurranseevne, å kunne tiltrekke seg og identifisere de beste talentene gjennom en systematisk og profesjonell rekrutteringsprosess.»