Hjelper til Psykologi i organisasjon og ledelse
Psykologi i organisasjon og ledelse og Hjelper
- Format: Pocket
- Antall sider: 235
- Språk: Bokmål
- Forlag/Utgiver: Fagbokforlaget Akademisk
- Nivå: Voksen
- Serienavn: Psykologi i organisasjon og ledelse og Hjelper
- EAN: 9788245014488
- Kom i salg: 30. sep. 2015
- Utgivelsesår: 2015
- Bidragsyter: Kaufmann, Astrid (for) ; Kaufmann, Geir (for)
- Utgave nr.: 3
- Emnekategori: Arbeids- og industripsykologi, Ledelse og ledelsesteknikker
249,-
Denne hjelperen er ment å være din «studiekompanjong» i arbeidet med boken Psykologi i organisasjon og ledelse. Den hjelper deg til raskt å få god oversikt over sentrale problemstillinger og tema og til å skille det mer vesentlige fra det mindre vesentlige. Hvert kapittel er delt inn i logiske enheter med påpekning av hovedpoenger, og med øvingsoppgaver som du kan arbeide med skriftlig i spesielt avsatte tekståpninger. Ved systematisk bruk av hjelperen vil du kunne tilegne deg stoffet raskere, grundigere og med bedre oversikt enn ellers. Du sitter igjen med din egen «personlige» bok som inneholder nødvendig rettledning og dine egne notater og skriftlige oppgavebesvarelser til effektiv sluttrepetisjon før eksamen. Astrid Kaufmann er dr.philos. og har vært førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI (BI Bergen), og har tidligere vært førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole og Universitetet i Bergen. Hun har også vært gjesteforsker ved Yale University. Astrid Kaufmann er spesialist i klinisk psykologi, NPF, og har stor praktisk erfaring fra arbeidspsykologisk virksomhet og lang erfaring som underviser i organisasjonspsykologi og ledelse. I 2005 mottok hun undervisningsprisen Bronsesvampen som beste underviser ved NHH. Geir Kaufmann er dr.philos. og professor emeritus i organisasjonspsykologi og ledelse ved Handelshøyskolen BI, og har tidligere vært professor i ledelse ved Norges Handelshøyskole og professor i kognitiv psykologi ved Universitetet i Bergen. Han har vært gjesteprofessor ved bl.a. Unversity of California og Yale University, og mottok i 2005 den internasjonalt prestisjetunge «Emerald Citation of Excellence» innen ledelsesforskning.